Für Unternehmen
Verbindungen, die bleiben - Passgenaue Vermittlung von Fach- und Führungskräften für Ihr Unternehmen.
Sie suchen einen neuen Mitarbeiter/ eine neue Mitarbeiterin?
8 Gründe dafür warum Sie hierfür mit mir zusammen arbeiten sollten:
Branchenfokus & -erfahrung durch Spezialisierung auf die Immobilienbranche
Lokales Kandidat:innen-Netzwerk
Vermittlung in Festanstellung (Direktvermittlung)
Schneller & effizienter Auswahlprozess
Fundiertes Marktwissen (Gehaltsspannen, Trends)
Zeitersparnis & Entlastung Ihrer HR-Abteilung
Sorgfältige Vorauswahl qualifizierter Kandidat:innen
Umsatz sichern durch Besetzung
Mein Ziel:
Sie sollen am Ende zu einander finden – mit einem guten Gefühl.
Die Zusammenarbeit
Wie unsere Zusammenarbeit abläuft:
Schritt 1
Kennenlernen & Jobaufnahme
Wir lernen uns in einem 30-60-minütigen persönlichen Gespräch kennen. Am liebsten bei Ihnen vor Ort im Büro – falls das nicht geht, digital.
Sie schildern mir Ihre Wünsche zur zukünftigen Position und dem passenden Teammitglied.
Ich gebe eine erste Einschätzung zu Ihren Anforderungen, Besetzungsdauer und Erfolgschancen ab.
Schritt 2
Verbindliche Freigabe der Zusammenarbeit - AGB & Rahmenbedingungen
Sie geben unsere Zusammenarbeit verbindlich frei, indem Sie meine AGB bestätigen. Damit sind Rahmen, Datenschutz und Abläufe fair geregelt – für eine strukturierte und transparente Zusammenarbeit von Anfang an.
Schritt 3
Kandidat:innensuche
Die für Sie maßgeschneiderte Suche beginnt: Ich frage in meinem Netzwerk an, nutze gezielt Plattformen wie LinkedIn, Xing oder branchenspezifische Netzwerke – und spreche aktiv passende Fach- und Führungskräfte an; hole Empfehlungen ein.
Zudem veröffentliche ich über meine Website, sowie ausgewählte Jobportale anonyme Stellenausschreibungen.
Schritt 4
Die erste Interviewrunde übernehme ich
Jede Person, die infrage kommt, lerne ich persönlich kennen - in Person oder per Videotelefonat - und mache mir ein Bild.
Anhand unserer zuvor mit Ihnen gemeinsam definierten Kriterien treffe ich eine Vorauswahl.
Sie bekommen kein Profil, das ich nicht selbst gesehen habe.
Schritt 5
Übermittlung von Kandidat:innenprofilen
Ich präsentiere Ihnen eine Auswahl an sorgfältig geprüften Profilen per E-Mail – mit Kurzvorstellung, Gehaltsvorstellung und einer persönlichen Einschätzung.
Was ich von Ihnen brauche? Qualitativ hochwertiges Feedback, um die Suche anzupassen.
Schritt 6
Interview-Bewerbungsprozess
Das erste Interview im Unternehmen begleite ich oftmals.
Zudem bleiben wir im engen Austausch – telefonisch und per E-Mail.
Mein Ziel: Sie sollen am Ende zu einander finden – mit einem guten Gefühl.
Schritt 7
Vertragsunterschrift & Erfolg feiern
Auch bis zur finalen Zusage bin ich an Ihrer Seite. Ich begleite Sie bis zur Vertragsunterschrift.
Den Erfolg feiern wir dann gerne auch gemeinsam.
Schritt 8
Feedbackrunde
Nach der Besetzung lassen wir den Recruitingprozess gemeinsam Revue passieren: Wir besprechen, was gut lief – und was wir gemeinsam noch besser machen können.
So machen wir Ihre Recruitingprozesse auch langfristig effizient und genau für Sie passend.
Ihre Personalberaterin für die Immobilienbranche
Gerne arbeite ich auch mit Ihnen daran, Ihr Team langfristig zu erweitern.
Erfahrungsgemäß gehen die Auffassung darüber, was die entscheidenden Faktoren für Kandidat:innen sind ein Jobangebot anzunehmen um einiges mehr auseinander, als Kandidat:innen und Unternehmen oftmals glauben. Und genau dafür bin ich da.
Lassen Sie uns sprechen.
Q&A
Sie haben noch Fragen? Hier finden Sie einige Antworten. Sie können mich ebenfalls gerne kontaktieren.
Buchen Sie jetzt Ihren Termin.
Wenn es strukturelle Gründe gibt, die eine andere Besetzung sinnvoller machen, sprechen wir offen darüber.
Ich besetzte kaufmännische und technische Immobilienpositionen, sowie Finanzpositionen in Festanstellung. Fach- und Führungskräfte können sich jederzeit an mich wenden.